为深入推进安全生产治本攻坚三年行动，广东全面建立落实生产经营单位事故隐患内部报告奖励制度，充分调动生产经营单位负责人和从业人员的积极性，深入推进事故隐患排查治理，促进安全生产主体责任落实，助力全省安全生产形势持续稳定向好。
云浮
案例一
2026年8月19日，广东金晟兰冶金科技有限公司炼钢厂钢包转运工冯某在指挥钢水调运过程中，发现准备上线的43
#钢包渣线发红
融资杠杆平台 ，立即上报，炼钢厂当班相关负责人即刻置换钢包，避免了钢包穿包事故 。广东金晟兰冶金科技有限公司根据《事故隐患内部报告奖励管理办法》， 奖励冯某1000元 。
整改前
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案例二
2026年9月23日，施工单位深圳市政建安工程有限公司铁工工班的温某向安全管理部门报告发现书香门第花园一期建设项目施工现场2号楼钢筋吊斗的钢丝绳断丝、铁工班组现场作业一名工人未正确佩戴安全帽，项目安全管理部核查情况属实，立即安排人员到2号楼钢筋吊斗更换断丝钢丝绳、督导铁工班组现场作业工人正确佩戴安全帽。同时依据《书香门第花园（一期）项目内部举报奖励制度》，奖励报告人200元现金，有效激发全员参与安全监督的积极性。经复查，现场同类隐患未再出现，安全管理闭环落实到位。
整改前
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案例三
2026年6月29日，云浮市富丰运输有限公司一驾驶员在出车前后检查中发现并报告一项隐患：车辆后尾板位置安全标识牌破损严重，标识不清晰存在安全隐患。经排查，该车辆后尾板位置安全标识牌破损严重，标识不清晰隐患情况属实。公司分管安全负责人立即与安全员沟通，更换全新的安全告示牌。按照专项奖励制度，公司对该隐患报告员工奖励50元。
整改前
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惠州
案例一
2026年9月18日，广东成利新材料科技有限公司生产部陈某在日常巡查公司设备设施时，发现仓库冷库的压缩机主机盖有电线裸露现象，存在安全隐患。陈某立即向主管报告，经现场核实情况后报告企业安全负责人，在最短时间内将裸露电线进行整改，及时消除安全隐患。根据公司内部隐患报告奖励制度规定，公司奖励陈某1000元。
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案例二
2026年9月9日，惠州市亨迪树脂制品有限公司职员尹某在日常安全巡检过程中，发现甲类车间603釜侧边一法兰生锈，存在安全隐患。其第一时间向公司安全员报告。公司立即安排专人到场核查情况，并召集相关人员现场制定隐患整改措施，并举一反三对相关设施设备开展全面检查，排除类似隐患。根据公司内部隐患报告奖励制度规定，公司奖励尹某200元。
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整改后
案例三
2026年9月18日，惠州市万鸿化工有限公司朱某发现1-2仓的防爆应急标志灯不亮，应急功能失效。接到报告后，公司立即组织人员复核，并更换了防爆应急标志灯。根据公司内部隐患报告奖励规定，公司奖励朱某200元，并通报表扬。
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案例四
2026年9月7日，博罗县惠州巨润科技有限公司职员罗某在日常安全巡检过程中，发现包装车间一包装机器料斗往前倾斜，存在安全隐患。其第一时间向公司安全员报告，公司立即整改并消除此安全隐患，同时举一反三开展全厂全面检查。根据公司内部隐患报告奖励制度规定，公司奖励罗某200元。
整改前
整改后
东莞
案例一
2026年8月25日，东莞市鸿昌食品有限公司生产车间员工陈某珍在日常岗位作业及现场巡检过程中，发现车间作业区域电源线外皮破损、线路裸露漏电的安全隐患；该员工发现隐患之后第一时间向车间组长上报隐患情况。企业收到报告后，立即组织电工现场核查、更换破损电源线，及时消除漏电隐患。按照公司内部奖励制度，该公司对隐患报告员工奖励100元。
案例二
2026年7月31日，广东丽臣奥威实业有限公司品管技术部主管黄某报告发现2项隐患：1.综合楼车库违规停放电瓶车，发现隐患之后第一时间联系安消部报告隐患情况，安消部接到隐患报告后，立即通知相关人员将电瓶车移出车库；2.综合楼车库应急灯故障，发现隐患之后第一时间联系安消部报告隐患情况，安消部立即更换故障应急灯，及时整改隐患。按照公司内部奖励制度，该公司对隐患报告员工奖励100元。
案例三
2026年7月29日配资查询新手指南，东莞德力梅塞尔气体有限公司员工聂某报告一项隐患，发现充灌平台待检区有不应继续使用的气瓶，经确认为不合格气瓶。该员工发现隐患之后第一时间联系瓶气主管报告隐患情况，瓶气主管对不合格气瓶进行报废处理，及时整改隐患。按照公司内部奖励制度，该公司对隐患报告员工奖励100元。
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